Некоммерчиские компании — это юр. Юридические лица, являющиеся Некоммерчиские фирмы, могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (трестов), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом. Некоммерчиские компании могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям. Допускается создание объединений предприятий коммерческих и (или) некоммерчиских организаций в форме ассоциаций и союзов. Некоммерческие юридические лица могут создаваться и в иных организационно-правовых формах, если такие организационно-правовые формы предусмотрены законом. Коммерческие и некоммерческие различаются по той цели, которую преследует их деятельность. Для первых характерна цель извлечения прибыли, для вторых - эта цель как основная исключена. Предпринимательская деятельность возможна для них лишь постольку, поскольку это служит тем непосредственным целям, для достижения которых они созданы. Коммерческиефирмы могут существовать лишь в тех организационных формах, которые предусматривает Гражданского кодекса России. Некомерческие - и в других формах, предусмотренных законом. Коммерческие компании могут быть разделены на две группы: фирмы, которые имеют целью объединение предприятий капиталов, ите, цель которых - объединение предприятий лиц.
2. Вести переписку с муниципальными и госорганами по правовым вопросам. 3. Выступать в качестве представителя предприятия в структурах госвласти, иных организациях и учреждениях по вопросам, отнесенным к его компетенции. 4. Давать остальным подразделениям фирмы и отдельным служащим указания в пределах своих полномочий. Отданные распоряжения считаются обязательными для исполнения. 5. Предпринимать необходимые меры при выявлении нарушений предписаний законодательства на предприятии, докладывать об обнаруженных фактах руководителю для привлечения к ответственности виновных. 6. Привлекать специалистов и экспертов по согласованию с директором для консультаций и подготовки рекомендаций, предложений, заключений. Ее несет начальник юридического отдела. 1. Несоответствии нормам права визируемых и подписываемых актов. 2. Составлении, утверждении и предоставлении недостоверной отчетности по вопросам соблюдения предписаний законодательства на предприятии. 3. Необеспечении либо ненадлежащем обеспечении руководства фирмы правовой информацией. 4. Несвоевременном или некачественном ведении документации и исполнении распоряжений директора. 5. Допущении использования сведений работниками отдела не в служебных целях. 6. Несоблюдении служащими трудового распорядка. 7. Перерасходе средств на обеспечение деятельности подразделения. 8. Привлечении фирмы к административной ответственности в связи с ненадлежащей работой правового отдела. В составе подразделения могут работать специалисты и помощники. Для каждого служащего разрабатывается и утверждается инструкция. Она, как и Положение о юридическом отделе, является обязательной для исполнения. В случае выявления несоответствия того или иного пункта реальному положению дел руководителем подразделения, служащим или иным лицом необходимо обратиться с заявкой о внесении дополнений или изменений в документ. Как правило, этим занимается служба персонала, кадров или экспертная комиссия (если последняя предусматривается в штате). Внесенное предложение должно быть рассмотрено в месячный срок с момента его направления. 2. Отправить предложение на доработку. При этом указывается срок, в который необходимо устранить неточности, и ответственное лицо. 3. Отказать в принятии предложения. В последнем случае заявителю отправляется обоснованный ответ. Заявка составляется по утвержденной на предприятии форме.
If you adored this article and you would certainly like to receive more facts pertaining to costed.Ru - Юридический портал kindly check out our own web-page.