В юридическом институте создана инфраструктура, необходимая для обеспечения современного и качественного образования: зал судебных заседаний, кабинет криминалистики, юридическая клиника (консультация), библиотека с постоянно обновляющимся книжным фондом, 3 компьютерных класса со свободным доступом к правовым справочным системам. Все учебные аудитории оснащены мультимедийными техническими средствами. Проводятся межвузовские научные конференции, действует научная школа по Правам человека, реализуется проект Права ребёнка, издаются периодические научные издания, готовятся к изданию монографии и учебники по всем отраслям права. Учебная, производственная и преддипломные практики студентов проводятся в департаментах и организациях федерального и городского подчинения, в юридических фирмах. С большинством департаментов, When you loved this post and you want to receive details regarding Costed.Ru - Юридический портал kindly visit our web-page. организаций и фирм заключены договоры. В институте развито студенческое самоуправление. Действует Научное студенческое общество, функционируют научные студенческие кружки, проблемные группы, дискуссионный студенческий клуб по актуальным государственно-правовым проблемам, проводятся студенческие дебаты. Студенты юридического института принимают участие в научно-практических конференциях, в том числе международных, в семинарах и тренингах, конкурсах студенческих работ, проводят обучающие семинары. Студенты активно участвуют в молодёжных проектах Ассоциации юристов России. Получив подготовку в юридической клинике университета, они успешно работают и в центре правовой помощи Администрации Президента РФ. Студенты института востребованы в организации федеральных и региональных выборов в качестве координаторов проекта «За чистые выборы», реализуемого Ассоциацией юристов России. Вместе со студентами ведущих вузов - МГУ, МГЮА - они реализуют проекты правового просвещения в образовательных учреждениях Москвы. В столичных школах студенты провели более 100 занятий, посвящённых 20-летию Конституции РФ.
2. Вести переписку с муниципальными и госорганами по правовым вопросам. 3. Выступать в качестве представителя предприятия в структурах госвласти, иных организациях и учреждениях по вопросам, отнесенным к его компетенции. 4. Давать остальным подразделениям фирмы и отдельным служащим указания в пределах своих полномочий. Отданные распоряжения считаются обязательными для исполнения. 5. Предпринимать необходимые меры при выявлении нарушений предписаний законодательства на предприятии, докладывать об обнаруженных фактах руководителю для привлечения к ответственности виновных. 6. Привлекать специалистов и экспертов по согласованию с директором для консультаций и подготовки рекомендаций, предложений, заключений. Ее несет начальник юридического отдела. 1. Несоответствии нормам права визируемых и подписываемых актов. 2. Составлении, утверждении и предоставлении недостоверной отчетности по вопросам соблюдения предписаний законодательства на предприятии. 3. Необеспечении либо ненадлежащем обеспечении руководства фирмы правовой информацией. 4. Несвоевременном или некачественном ведении документации и исполнении распоряжений директора. 5. Допущении использования сведений работниками отдела не в служебных целях. 6. Несоблюдении служащими трудового распорядка. 7. Перерасходе средств на обеспечение деятельности подразделения. 8. Привлечении фирмы к административной ответственности в связи с ненадлежащей работой правового отдела. В составе подразделения могут работать специалисты и помощники. Для каждого служащего разрабатывается и утверждается инструкция. Она, как и Положение о юридическом отделе, является обязательной для исполнения. В случае выявления несоответствия того или иного пункта реальному положению дел руководителем подразделения, служащим или иным лицом необходимо обратиться с заявкой о внесении дополнений или изменений в документ. Как правило, этим занимается служба персонала, кадров или экспертная комиссия (если последняя предусматривается в штате). Внесенное предложение должно быть рассмотрено в месячный срок с момента его направления. 2. Отправить предложение на доработку. При этом указывается срок, в который необходимо устранить неточности, и ответственное лицо. 3. Отказать в принятии предложения. В последнем случае заявителю отправляется обоснованный ответ. Заявка составляется по утвержденной на предприятии форме.