Revision as of 00:11, 10 November 2019

Первые формы институтов власти и первые общеобязательные нормы поведения сформировались уже на первобытной стадии развития общества. Для этого периода характерно отсутствие политической власти и государственных институтов. Социальные нормы в этот период носят характер обычаев, традиций, обрядов и табу. Теологическая теория: Законы существуют вечно, ибо являются Божественным даром. Они определяют порядок жизни в соответствии с идеалами добра и справедливости, дарованной свыше. Теория естественного права: Человек от рождения и природы обладает неотъемлемыми естественными правами (право на жизнь, свободу, равенство), которые нельзя отменить, изменить. Законы соответствуют нравственным установкам людей и не могут существовать без них. Психологическая теория: Право есть результат человеческих переживаний. Законы государства зависят от психологии людей. Историческая школа: Потребности разрешить противоречия жизни приводят к появлению права, способного уладить конфликт и установить порядок в поведении людей. Право первоначально возникает в сознании человека, а затем фиксируется в законах. Правовые нормы способны изменяться, так как меняется сама жизнь, которую они регулируют. Нормативистская теория: Государство диктует людям модель поведения.

2. Вести переписку с муниципальными и госорганами по правовым вопросам. 3. Выступать в качестве представителя предприятия в структурах госвласти, иных организациях и учреждениях по вопросам, отнесенным к его компетенции. 4. Давать остальным подразделениям фирмы и отдельным служащим указания в пределах своих полномочий. Отданные распоряжения считаются обязательными для исполнения. 5. Предпринимать необходимые меры при выявлении нарушений предписаний законодательства на предприятии, докладывать об обнаруженных фактах руководителю для привлечения к ответственности виновных. 6. Привлекать специалистов и экспертов по согласованию с директором для консультаций и подготовки рекомендаций, предложений, заключений. Ее несет начальник юридического отдела. 1. Несоответствии нормам права визируемых и подписываемых актов. 2. Составлении, утверждении и предоставлении недостоверной отчетности по вопросам соблюдения предписаний законодательства на предприятии. 3. Необеспечении либо ненадлежащем обеспечении руководства фирмы правовой информацией. 4. Несвоевременном или некачественном ведении документации и исполнении распоряжений директора. 5. Допущении использования сведений работниками отдела не в служебных целях. 6. Несоблюдении служащими трудового распорядка. 7. Перерасходе средств на обеспечение деятельности подразделения. 8. Привлечении фирмы к административной ответственности в связи с ненадлежащей работой правового отдела. If you loved this informative article and you wish to receive much more information about Costed.Ru - Юридический портал assure visit our web site. В составе подразделения могут работать специалисты и помощники. Для каждого служащего разрабатывается и утверждается инструкция. Она, как и Положение о юридическом отделе, является обязательной для исполнения. В случае выявления несоответствия того или иного пункта реальному положению дел руководителем подразделения, служащим или иным лицом необходимо обратиться с заявкой о внесении дополнений или изменений в документ. Как правило, этим занимается служба персонала, кадров или экспертная комиссия (если последняя предусматривается в штате). Внесенное предложение должно быть рассмотрено в месячный срок с момента его направления. 2. Отправить предложение на доработку. При этом указывается срок, в который необходимо устранить неточности, и ответственное лицо. 3. Отказать в принятии предложения. В последнем случае заявителю отправляется обоснованный ответ. Заявка составляется по утвержденной на предприятии форме.