Latest revision as of 07:17, 10 November 2019

Поэтому, прежде чем рассмотреть понятия права, обязанностей, нужно для начала разобраться в сути общего термина. Как уже говорилось ранее, это явление существует для регуляции общественных отношений. В классической теории право - это система общепринятых, общеобязательных, гарантированных государственными органами власти норм, которые непосредственно регулируют отношения общества в той или иной сфере деятельности. В каждой существующей на сегодняшний день стране право имеет свои характерные особенности. Поэтому достаточно сложно выделить две совершенно идентичных системы права. Следует помнить, что этот регулятор общественных отношений является структурированным, поэтому необходимо рассмотреть в отдельности его основополагающие элементы. Непосредственно процесс регулирования правом осуществляется через основные элементы данной системы. Учёные обычно выделяют три наиболее главных элемента права: отрасль, институт, норма. Отрасль права - это совокупность наиболее схожих между собой общественных отношений, объединенных единым предметом. Они обеспечивают регулирование в одной конкретной отрасли. В свою очередь, отрасль права - это также отдельная система, состоящая из институтов и норм. Таким образом, в общей юридической структуре именно благодаря отраслям конкретные общепринятые человеческие рамки находят своё применение.

2. Вести переписку с муниципальными и госорганами по правовым вопросам. 3. Выступать в качестве представителя предприятия в структурах госвласти, иных организациях и учреждениях по вопросам, отнесенным к его компетенции. 4. Давать остальным подразделениям фирмы и отдельным служащим указания в пределах своих полномочий. Отданные распоряжения считаются обязательными для исполнения. 5. Предпринимать необходимые меры при выявлении нарушений предписаний законодательства на предприятии, докладывать об обнаруженных фактах руководителю для привлечения к ответственности виновных. 6. Привлекать специалистов и экспертов по согласованию с директором для консультаций и подготовки рекомендаций, предложений, заключений. Ее несет начальник юридического отдела. 1. Несоответствии нормам права визируемых и подписываемых актов. 2. Составлении, утверждении и предоставлении недостоверной отчетности по вопросам соблюдения предписаний законодательства на предприятии. 3. Необеспечении либо ненадлежащем обеспечении руководства фирмы правовой информацией. 4. Несвоевременном или некачественном ведении документации и исполнении распоряжений директора. 5. Допущении использования сведений работниками отдела не в служебных целях. 6. Несоблюдении служащими трудового распорядка. 7. Перерасходе средств на обеспечение деятельности подразделения. 8. Привлечении фирмы к административной ответственности в связи с ненадлежащей работой правового отдела. В составе подразделения могут работать специалисты и помощники. Для каждого служащего разрабатывается и утверждается инструкция. Она, как и Положение о юридическом отделе, является обязательной для исполнения. В случае выявления несоответствия того или иного пункта реальному положению дел руководителем подразделения, служащим или иным лицом необходимо обратиться с заявкой о внесении дополнений или изменений в документ. Как правило, этим занимается служба персонала, кадров или экспертная комиссия (если последняя предусматривается в штате). Внесенное предложение должно быть рассмотрено в месячный срок с момента его направления. 2. Отправить предложение на доработку. При этом указывается срок, Here's more information regarding Costed.Ru - Юридический портал look into the web site. в который необходимо устранить неточности, и ответственное лицо. 3. Отказать в принятии предложения. В последнем случае заявителю отправляется обоснованный ответ. Заявка составляется по утвержденной на предприятии форме.